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时间软化了这对父子之间的隔阂。2005年，褚一斌带着自己的孩子回云南探望父母，褚时健第一次向儿子问出：“你要不要回来？”褚一斌没有回答。褚一斌在2016年向前来专访他的《人物》杂志解释，当时他因为投资美股作息昼夜颠倒，状态不好；此外，“我个人的特点、经历，我见过的东西跑过的地方比父亲多，活动半径比父亲大。我要选择的话，我并不最想做农业”。

根据美国法律规定，员工需要提供某些信息以方便相关机构判断自己是否遭受了年龄歧视，但IBM 拒绝向相关员工提供此类信息。不但如此，该司还要求他们签字放弃自己的申诉权，以及放弃协同他人寻求赔偿的权力；即便对某些老员工评价很高，IBM 也会将其列为裁员对象，并以他们不熟悉某些技术为理由挤兑他们。有时待他们离职后，IBM 就会用“省”下来的钱雇佣年轻的替代者；

1）不要任何形式的丧事；2）遗体不必火化，捐赠给医学研究或教学单位，希望充分利用可用的部分；3）个人科技书籍及资料全部送给三院；4）存款、国库券及现金等，除留8000元给未婚的大姐王承诗补贴生活费用外，零存整取的作为最后一次党费，其余全捐给“希望工程”；

另一方面，我国市场化无风险利率发展良好。目前市场上的质押式回购利率、国债收益率和公开市场操作利率等指标性利率，对金融机构利率定价的参考作用日益增强。为什么要推进利率“两规合一轨”？报告指出，“利率两轨”的存在影响了货币政策的有效传导。今年《政府工作报告》提出，要深化利率市场化改革，降低实际利率水平。目前银行体系流动性合理充裕，货币市场利率稳定，贷款的实际利率受风险溢价影响较大。

20 多年来，IBM 一直遵守着这项规定。而造成的结果之一是：出于各类原因，离职员工会自发收集各部门出具的知情表，然后计算出IBM 在某一时间段内的裁员总量及裁员后的员工保有量。此类信息被外界获取后，IBM 曾一度陷入政治抨击的漩涡。之后，知情表被取消，于是在 2016 年 5 月的某天，60 岁的戴安·慕斯在无法确知自己是否是被年龄牵连、也不知还有多少人同被解雇的情况下，被裁了。

1998年，第一批公募基金公司成立，管理层希望通过引入专业的机构投资者，吸引社会资金，逐渐培育壮大机构投资者群体。2003年，社保基金正式进入股票市场。此后机构投资者占比有所增长。但目前来看，由于受到各类监管限制，机构投资者仍然缺乏长期，稳定的资金来源。加之上市公司质量、市场定价机制等问题，A股市场“炒股”氛围浓厚，长期投资、价值投资理念尚未形成，市场赚钱效应不佳。而由于多数机构投资者承担信托责任，面对这一环境时倾向于降低持仓，规避风险，导致A股机构投资者市值占比长期在低位徘徊。